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Target驗(yàn)廠供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)
　　安全和健康的工作環(huán)境
　　我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆�律，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和健康的住宅設(shè)施。
　　無(wú)強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動(dòng)
　　我們?cè)谥�情的情況下，不與那些使用強(qiáng)制勞動(dòng)為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。
　　公平的懲罰方式
　　我們將在知情的情況下，不與那些對(duì)員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。
　　無(wú)歧視
　　盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時(shí)，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個(gè)人特征或信仰。我們鼓勵(lì)業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點(diǎn)消除歧視。
　　合理的工作時(shí)間和超時(shí)工作時(shí)間
　　我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時(shí)間超過(guò)當(dāng)?shù)胤�律或者�?jīng)營(yíng)慣例之規(guī)定，并鼓勵(lì)我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時(shí)以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤�律提供超時(shí)工作報(bào)酬的情況除外。
　　公平的工資
　　我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當(dāng)?shù)氐姆�律提供工資和福利，我們并鼓勵(lì)合作伙伴致力于改進(jìn)工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。
　　無(wú)童工
　　知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對(duì)童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以?xún)烧咧械妮^大值為準(zhǔn)。合法的學(xué)徒工項(xiàng)目除外。
　　原產(chǎn)國(guó)產(chǎn)品
　　知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務(wù)伙伴合作： 用欺騙手段，對(duì)將在我們商店銷(xiāo)售的任何產(chǎn)品蓄意慌稱(chēng)為原產(chǎn)國(guó)產(chǎn)品，以逃避定額或其他進(jìn)口限制或關(guān)稅。

Target驗(yàn)廠類(lèi)型介紹
　  Types of Audits:
　　驗(yàn)廠類(lèi)型
　　First Round Audit:
　　首輪驗(yàn)廠
　　1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is acceptable.
　　這是Target進(jìn)行的首次驗(yàn)廠，以決定該工廠是否可以接受。
　　2. Target pays for the first and second audits. After the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.
　　Target支付第一次和第二次驗(yàn)廠費(fèi)用。 第二次以后， 如果需要進(jìn)行跟蹤驗(yàn)廠， 工廠或供應(yīng)商需支付本次額外驗(yàn)廠費(fèi)用。
　　3. There are a maximum of three audits
　　驗(yàn)廠最多有三次機(jī)會(huì)。