VF驗廠音頻公司建議監(jiān)測計劃
拒絕接受的升級可以接受的行為
農村問題 法律法規(guī) 就業(yè)年齡 未經批準的分包商轉包 使用家庭工人 不正確的原產地標簽 物理/心理虐待
在當地法律時代
轉運
轉移貨物
童工做法溢流裝置
失控或失蹤標簽
孩子，不工作
不遵守國家青年和性別的限制沒有直接關系
完整的文件保持所有員工
遵守所有當地的勞動法規(guī)和規(guī)章
保持所有許可證
工廠的條件
文件
強迫勞動
歧視
騷擾
婦女的權利缺失的員工記錄（當時的所有員工）
限制自由
員工聲明：小時，記錄，紀律，員工減少
工作權和非法終止
償債（地役權與債務契約–扣留，記錄）
極端的或普遍的罰金不完整的員工文件
不完整的員工記錄
反對將加班
矛盾的陳述：員工具體工作地點，負責支持員工
異性的雀躍
妊娠測試
罰金作為一個學科實踐占所有文件
工人有不受限制的自由在工廠和住房，如果適用
員工知道校服政策
就業(yè)沒有存款
原始文件返回給員工，復印文件
健康與安全不安全和嚴重的條件：疏散，火災危害，衛(wèi)生條件，或設備，無二次退出
員工的危害
環(huán)境傾銷
安全問題可以糾正在一個月內
失蹤的急救
無化學品
丟失的設備保護
二次退出鎖定
堵塞通道，碎片
失蹤的應急燈
不當針機
沒有個人防護設備，沒有立即的關注或輕微的問題，可以很容易地糾正（例如：缺乏盥洗用品，沒有撤離計劃，標記的控制面板不明顯，不存在明顯的跡象大于18厘米，每月滅火器維修沒有記錄，個人防護設備提供但不穿，安全培訓沒有記載）
工作時間/工資與效益沒有時間保持記錄
操縱工資
鐘的工作
未能支付最低工資和加班
拖欠工人
員工不占工資登記
一貫不遵守當地勞動法規(guī)和/或音頻公司聘用條款對于最大加班小時允許每天或每星期
失蹤時間記錄或手動時間記錄保持無員工確認
不正確的加班費計算
失敗的扣留或存款
工作小時偶爾超過法律和有效放棄或音頻公司聘用條款
第七天休息不保證（10%以上的員工或天）在普通業(yè)務情況
員工不知情的強制性加班時沒有證實違反雇傭
工資正確
工作時間不得，定期的基礎上，超小（一）法律限制定期和加班工時管轄的制造商或（乙）每周60小時，包括加班費
準確的記錄保持法律規(guī)定的期間
員工告知任何強制性加班當雇傭
監(jiān)測和遵守檢查不允許
文件不可用，沒有理由
面試不允許沒有原因
不準確的信息（供應商提供）采訪時否認與原因
文件承認，理由充分合作
音頻公司簽訂聘用條款
公司遵守所有音頻文件（每清單）可用
監(jiān)測頻率的關系，直到終止檢驗確認問題（）進行校正。隨訪8 - 12周的年度審查。
coc驗廠-音頻公司VF行為準則
音頻公司
聘用條款
音頻公司下運作的商業(yè)行為規(guī)范，它規(guī)定了關鍵的原則下，公司及其子公司在全球經營的需要。VF驗廠行為守則的國家商業(yè)行為與員工，客戶，消費者，供應商和所有人應在誠信，公平和公正的基礎上。它已經并將繼續(xù)是本公司的方針，遵守每個國家的法律、履行其對社會的職責，作為一個經濟，知識，和社會資產每個社區(qū)和國家在該公司工作。
在選擇承包商，供應商及代理商，音頻作品很難選擇信譽良好的商業(yè)合作伙伴致力于倫理標準和商業(yè)慣例相符的公司。至少，室顫預計其承包商，供應商及代理商，遵守所有適用的法律要求他們的行動和就業(yè)。
目的是這些接觸的條件是明確的，考慮到不同的文化和法律要求，我們期望，無論我們的產品制造，他們將制造方式與高標準，有助于信譽卓著的品牌及公司。每個公司的承包商，供應商及代理商，同意接受訂單，本公司或其任何附屬公司，它將遵守和實施這些接觸的條件和要求相同的從它的每一個音頻批準和授權的分包商。每個公司的承包商，供應商和代理商承認其未能履行本協(xié)議將迫使音頻重新評估，并有可能終止，其業(yè)務關系的供應商。
道德標準
音頻只會做生意，承包商，供應商和代理商，經營范圍內的一套道德標準兼容的音頻的商業(yè)行為規(guī)范。
法律要求
音頻只會做生意，承包商，供應商和代理商，遵守適用的法律和規(guī)定的管轄范圍內，他們經營。
知識產權
我們不做生意，承包商，供應商和代理商誰不尊重知識產權的品牌。
產品標簽
所有音頻承包商，供應商和代理商必須準確標示我們的產品與他們的原籍國在遵守美國的法律和那些制造國。產品運到美國以外的國家的法律，對進口國將占上風。
音頻公司全球遵守原則
所有音頻制造商制造的產品根據音頻公司全球遵守原則
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