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WRAP驗(yàn)廠咨詢作用
1、滿足客戶強(qiáng)制性要求；
2、取得WRAP咨詢證書，減少COC驗(yàn)廠；
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；
5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；
6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系驗(yàn)廠輔導(dǎo)；
8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；
9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕；
10、順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)；
11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合。
WRAP驗(yàn)廠咨詢內(nèi)容
1、符合法令及工作時(shí)間；
2、禁止強(qiáng)制勞動(dòng)；
3、禁止聘用童工；
4、禁止滋擾或虐待勞工；

5、符合工作時(shí)間規(guī)定；
6、禁止歧視；
7、符合健康安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)廠輔導(dǎo)；
8、保障結(jié)社自由及集體談判；
9、符合環(huán)境管理要求；
10、符合海關(guān)規(guī)定；
11、符合安全規(guī)定。

WRAP(負(fù)責(zé)任的全球成衣制造)驗(yàn)廠：禁止歧視
縫制產(chǎn)品制造商須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而非個(gè)人特征或信念來(lái)雇傭、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。
WRAP驗(yàn)廠工廠實(shí)施原則：
公司將提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解聘等事務(wù)時(shí)完全根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要而作出決定，不因?yàn)榉N族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。
公司不會(huì)侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不會(huì)允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。
驗(yàn)廠咨詢公司講述實(shí)施細(xì)則：

1、為配合原則七的實(shí)施，公司根據(jù)《憲法》第4條規(guī)定：中華人民共和國(guó)民族一律平等。國(guó)家保障各少數(shù)民族的合法權(quán)利和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系。禁止對(duì)任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團(tuán)結(jié)和制造民族分裂的行為。由公司辦公室負(fù)責(zé)制訂和推行公司禁止歧視的政策，如《公司依法用工公開聲明書》
2、為配合原則七的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994）第12條規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。