Woolworths驗(yàn)廠是指美國Woolworths（伍爾沃斯）對其全球供應(yīng)商進(jìn)行的審核，包括人權(quán)、品質(zhì)、反恐驗(yàn)廠。
Woolworths驗(yàn)廠對供應(yīng)商在工資與工時方面也有具體的要求，供應(yīng)商必須滿足其要求審核：
基本工時制度
1、任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150%
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資
3、補(bǔ)休必須在一個支付周期內(nèi)提供
綜合計時定義算法：
1、年總天數(shù)-全年休息天數(shù)-法定假日天數(shù)=全年正常工作天數(shù)
365－ 104－10＝251
2、全年正常工作時間＝251（天）X8（小時/天）＝2,008（小時）
3、全年法律規(guī)定的加班時間＝36（小時/月）X12（個月）＝432（小時）
4、全年法律規(guī)定的總工作時間＝2,440（小時）
綜合計時的特點(diǎn)：
1 以工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單
2 實(shí)行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
3 對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人
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