NEXT會與供應(yīng)商一起，致力為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。NEXT集團(tuán)操守是這承諾之本。
NEXT會識別那些在個人或職業(yè)操守準(zhǔn)則方面，都與NEXT本身的操守準(zhǔn)則相配合的供應(yīng)商，并與他們合作。
NEXT認(rèn)為其業(yè)務(wù)伙伴在個人方面理應(yīng)奉公守法，在進(jìn)行業(yè)務(wù)活動時理當(dāng)遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營運(yùn)守則中的明確條款。
NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應(yīng)商合作。供應(yīng)商最少須完全遵守生產(chǎn)國有關(guān)勞工、健康、安全等方面的法律。
NEXT的供應(yīng)商須重視個人尊嚴(yán)。他們不會役使奴隸、囚犯、或強(qiáng)迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權(quán)益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權(quán)利。
NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應(yīng)商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。
NEXT的供應(yīng)商必須遵行那些為保護(hù)環(huán)境而制訂的國家法律和國際標(biāo)準(zhǔn)，這同時適用于原產(chǎn)國和出售產(chǎn)品的所在國。
NEXT鼓勵其供應(yīng)商為雇員提供培訓(xùn)及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。
深圳凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司是家國內(nèi)領(lǐng)先的跨國供應(yīng)鏈保障服務(wù)機(jī)構(gòu),聚集了行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的一批專家隊伍,長期為國內(nèi)出口企業(yè)提供社會責(zé)任驗廠輔導(dǎo)(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears等歐美采購商COC驗廠)、各種體系認(rèn)證咨詢（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC）、供應(yīng)鏈反恐審核咨詢（GSV）、等一體化解決方案。
NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經(jīng)驗總結(jié)
一、現(xiàn)場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴(yán)格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現(xiàn)場方面應(yīng)急燈只要亮著不必每個都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應(yīng)急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影響結(jié)果。
二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照標(biāo)準(zhǔn)給足加班費(fèi)，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側(cè)重人權(quán)。下面我要來說不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評估真實的情況。Next 允許一周只休息一天，我們加班可以做多
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