Michaels驗(yàn)廠簡(jiǎn)介：
Michaels是世界上*的工藝品連鎖運(yùn)營商，現(xiàn)在在美國49個(gè)州以及加拿大有超過1040家的Michaels工藝品的連鎖店。公司也擁有Aaron Brothers, ReCollections,和Star Decorators Wholesale Warehouse等連鎖店。公司的總部位于德克薩斯州的Irving.公司現(xiàn)在有員工45300人。
Michaels商店現(xiàn)在在18200平方英尺的銷售空間里平均包含了40000種不同的產(chǎn)品。一個(gè)商店大約每年的銷售額會(huì)達(dá)到39···美元。店里銷售精選的藝術(shù)品，工藝品，框架，植物，墻上裝飾，以及季節(jié)商品。Michaels在所有的商店提供相框定制以及花藝定制的服務(wù)�，F(xiàn)今它越來越關(guān)注室內(nèi)裝飾以及流行季節(jié)商品。它也是美國此類連鎖店之中*的一家�？蛻趄�(yàn)廠Michaels驗(yàn)廠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)解答
Michaels知悉我們的供貨商在不同法律制度和文化的國家內(nèi)運(yùn)作。然而，Michaels行為守則概括了和我們合作的供貨商必須遵守的基本條件。
所有Michaels供貨商提供購于美國境外的商品和或組件，包括原產(chǎn)自美國領(lǐng)土或保護(hù)國的商品和或組件，需向SupplyChainVendor Relations(供貨商關(guān)系組)提供一份供貨商對(duì)其外國工廠或供應(yīng)商的書面政策副本。政策須包含以下要求。客戶驗(yàn)廠Michaels驗(yàn)廠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)解答
沒有采用或生產(chǎn)來自美國境外的商品和或組件的供貨商必須提交書面證明此點(diǎn)。書
面證明必須采用公司正式信箋，連同公司主席簽署，提交給SupplyChainAnalyst(供應(yīng)鏈分析師)。
此外，所有供貨商須在各個(gè)生產(chǎn)地點(diǎn)完成年檢驗(yàn)廠，驗(yàn)廠項(xiàng)目需包含下列要求。供貨商總部須保留驗(yàn)廠紀(jì)錄。Michaels有權(quán)要求供貨商提供驗(yàn)廠紀(jì)錄作評(píng)估參考。供貨商必須容許Michaels和代表人員在不受限制的情況下進(jìn)行驗(yàn)廠，確保生產(chǎn)地點(diǎn)遵照此行為守則�？蛻趄�(yàn)廠Michaels驗(yàn)廠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)解答
遵守適用的法律：必須遵守其所在國的法律要求和行業(yè)準(zhǔn)則。如法律要求和行業(yè)準(zhǔn)則產(chǎn)生沖突，供貨商必須遵守產(chǎn)品生產(chǎn)國的法律要求。若然行業(yè)準(zhǔn)則超越法律要求，Michaels傾向遵守較嚴(yán)謹(jǐn)行業(yè)準(zhǔn)則的供應(yīng)商。
雇用員工：
Michaels視供貨商為生意伙伴。我們和供貨商建立了鞏固的團(tuán)體精神。Michaels期望供貨商在對(duì)待員工方面能反映此承諾和精神。至少，Michaels期望供貨商能遵守下列要求：
童工
禁止使用童工。供貨商同意只聘用符合產(chǎn)品生產(chǎn)國或地區(qū)之*法定工作年齡的員工或至少15歲,以較大者為準(zhǔn)。供貨商必須保留每位員工出生日期的證明文件。
強(qiáng)迫勞工
嚴(yán)禁使用強(qiáng)迫勞工。供貨商禁止使用任何形式的囚犯員工、賣身契約員工，或形式相近的強(qiáng)迫勞工。
人權(quán)
供貨商必須確保每位員工均得到尊重和尊嚴(yán)對(duì)待。不得口頭、肉體、心理或性騷擾或侵犯員工.
歧視
供貨商禁止在招聘守則或任何工作條款或環(huán)境下，基于種族、膚色、國籍血統(tǒng)、性別、宗教、殘疾、性取向或政治立場(chǎng)作出歧視。Michaels認(rèn)知文化差異的存在，不同國家擁有不同的準(zhǔn)則。然而，我們相信所有工作條款和要求應(yīng)依照個(gè)別員工的工作能力，而非著重于個(gè)人特征或信念
結(jié)社自由
供應(yīng)商必須認(rèn)知及尊重員工的結(jié)社自由,以及在不受罰,不受歧視,不受滋擾的情況下進(jìn)行集體談判的權(quán)利.
賠償
供應(yīng)商必須公平的以工資和福利補(bǔ)償員工.工資和福利應(yīng)符合產(chǎn)品生產(chǎn)國的法律條例或生產(chǎn)國現(xiàn)行的當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn),以較高者為準(zhǔn).供應(yīng)商必須依照當(dāng)?shù)胤ɡ蛐袨闇?zhǔn)則支付員工加班工資,加班工資率必須比員工日常班次工資率高.
工時(shí)
供應(yīng)商依照當(dāng)?shù)鼗蛘邍曳ɡS持合理的雇員工作時(shí)間.加班時(shí)間也須遵守當(dāng)?shù)鼗蛘邍曳ɡ?但必定不能超過每周60小時(shí),雇主必須保證員工每7天期間至少有*休息.
健康與安全
供應(yīng)商必須依照當(dāng)?shù)睾蛧曳ɡ峁┮粋�(gè)潔凈/安全和健康的工作環(huán)境.員工須得到潔凈的飲用水,衛(wèi)生洗滌設(shè)施、足夠的衛(wèi)生間、滅火器或消防安全出口。門和其他投生通道在工作時(shí)間內(nèi)禁止鎖上。生產(chǎn)地點(diǎn)必須保持足夠照明及通風(fēng)系統(tǒng)。供應(yīng)商必須確保任何食堂和宿舍都依照這些準(zhǔn)則。
環(huán)境
供應(yīng)商必須依照生產(chǎn)國所有適用于該地區(qū)環(huán)境條例。我們鼓勵(lì)供應(yīng)商建立一個(gè)環(huán)保管理系統(tǒng)。供應(yīng)商必須把危險(xiǎn)物料存放于安全和通風(fēng)處，以安全和合法的方式棄置。
分包商
供貨商必須確保其分包商嚴(yán)格遵此行為守則。
友情提示
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