外貿(mào)出口企業(yè)中，相信大部分都經(jīng)歷過SLCP驗(yàn)廠。何謂驗(yàn)廠？就是歐戶在正式下單之前，需要對(duì)生產(chǎn)工廠進(jìn)行審核，俗稱驗(yàn)廠，其中的部分就是社會(huì)責(zé)任審核。該項(xiàng)審核不僅要對(duì)企業(yè)的健康安全環(huán)境進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，還需要對(duì)員工的工資福利進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，比如加班時(shí)間，其主要依據(jù)是的勞動(dòng)法。
隨著國(guó)外客戶審核越來越多，國(guó)內(nèi)對(duì)于消防環(huán)保越抓越嚴(yán)，企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)健康安全方面已逐步得到改善。然而工資福利方面，尤其是加班超時(shí)卻是老大難問題。這不僅是中小民營(yíng)企業(yè)的通病，不少合資獨(dú)資企業(yè)也普遍存在，難以完全改善。任何行業(yè)都已有一定的規(guī)則，其中包括認(rèn)證咨詢這一方面的事情。如果一個(gè)企業(yè)想要有好的發(fā)展，那么認(rèn)證咨詢就是非常重要的事情，不關(guān)你事屬于哪一種行業(yè)，都離不開他的存在。
一個(gè)成功并行之有效的SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目有助于減少工廠在社會(huì)責(zé)任審核方面投入的時(shí)間和金錢，隨著時(shí)間的推移，為期一年的SLCP報(bào)告能夠取代所有其他審核標(biāo)準(zhǔn)，減少不必要的審核成本。
對(duì)于項(xiàng)目本身而言，SLCP是數(shù)據(jù)驗(yàn)證的過程，不是審核的過程。SLCP驗(yàn)證與傳統(tǒng)審核相似之處，如同樣使用文件審閱，管理層訪談，員工訪談，現(xiàn)場(chǎng)走訪等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)驗(yàn)證；而與審核不同的是，驗(yàn)證員是利用填好的工具（工廠的自我評(píng)估）對(duì)收集數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行驗(yàn)證，但驗(yàn)證員不得對(duì)所收集的信息進(jìn)行判斷，也無需給出改進(jìn)做法的期限和糾正建議。驗(yàn)證員完成所有驗(yàn)證并向工廠和驗(yàn)證監(jiān)督組織（VOO）提交最終數(shù)據(jù)報(bào)告，工廠可以選擇在發(fā)布網(wǎng)關(guān)和托管平臺(tái)共享數(shù)據(jù)給指定的用戶，后者可以自己判定是否符合其標(biāo)準(zhǔn)和要求。
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