隨著歐美經(jīng)濟(jì)的衰退以及中國人力成本的增加，歐美客戶開始將大量訂單轉(zhuǎn)向東南亞等地，更同時出臺各種驗廠政策來選擇自己的供貨工廠，因此出口加工工廠的競爭日趨激烈，如何在競爭中立于不敗之地？？？中邦咨詢—幫您脫穎而出��！
現(xiàn)今，驗廠主要歸結(jié)為三大類：社會責(zé)任驗廠（人權(quán)驗廠），質(zhì)量體系驗廠和反恐驗廠。驗廠最多的當(dāng)屬社會責(zé)任（人權(quán)）的驗廠了。
現(xiàn)在就先講一下社會責(zé)任驗廠的著重點：
一、 童工——任何時候不能出現(xiàn)童工或者歷史性童工
二、 強迫勞工——非自愿性勞工，監(jiān)獄工不能使用
三、 歧視——廠規(guī)中不能有歧視或者等同歧視的規(guī)定出現(xiàn)，具體實施中更不能有。
四、 工資工時——工資，工時是社會責(zé)任（人權(quán)）驗廠的重中之重，也是最最難處理的一項。只要出現(xiàn)工時不一致問題，必定驗廠不通過�？赡艹霈F(xiàn)不一致的方面涉及很廣：生產(chǎn)資料，請假條，出入登記，產(chǎn)量計劃，員工訪談，等等方面都可能會出現(xiàn)不一致；另外，考勤系統(tǒng)無法在審核當(dāng)天查閱直接導(dǎo)致工時不一致，工資工時無法判斷。
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五、 紅包——堅決杜絕直接給審核員塞紅包現(xiàn)象出現(xiàn)。必要時，紅包只有在通過關(guān)系打好招呼之后，才能出現(xiàn)。否則，審核員直接通知到公司上級、客戶方，不止會影響到當(dāng)次審核結(jié)果，可能之后所有客戶的合作都會受到影響。
鄭重聲明：中邦咨詢與多家審核機構(gòu)長期保持合作關(guān)系，可以幫您杜絕紅包帶來的不必要麻煩�。�
六、 驗廠體系——驗廠體系一旦建成，以后的驗廠可以事半功倍
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