今年8月，深圳一間向迪士尼供貨的港資玩具廠，被香港媒體揭發(fā)雇用童工、工人嚴重超時工作及工作環(huán)境惡劣，其中工人平均每月加班120個小時，超過法定上限3倍。據報道，工廠在招聘工人時，會讓新加入職員工簽署一份”自愿加班協議”，以逃避勞動部門監(jiān)管，協議顯示，工人同意每月加班超過法定上限36個小時，但工人揭發(fā)說，他們平均每月加班其實高達120個小時。Disney驗廠
今年8月，巴西一個名為“A Liga”的調查性電視節(jié)目曝光服裝品牌Zara在巴西30多家外包工廠的工人從事著“奴隸”般的工作。工人在骯臟雜亂的廠房里每天工作14小時，一周工作7天。Zara一條牛仔褲在巴西的售價約為200雷亞爾(126美元)，而其生產成本僅為1.8雷亞爾(1.14美元)。生產成本由生產系統中涉及的勞力均分。
Zara公司發(fā)言人事后承認巴西工廠確實存在“聘用奴隸工的情況”，同時承諾將加強對生產系統的監(jiān)督力度，確保此類事件不再發(fā)生。
今年7月，運動用品廠商耐克旗下品牌Converse的印尼工廠被投訴虐待員工。據香港文匯報報道，虐待事件涉及2家工廠，其中1家雇用了1萬名工人。這些工人每小時只能拿50美分，還經常被主管暴力懲罰，主管還會隨意解雇工人，員工即使有醫(yī)生證明也請不到病假。6名女工曾因未能準時完成60打鞋，被罰在烈日下暴曬。
耐克方面承認這2家廠的工人遭受嚴重身體和言語虐待，其他生產線亦發(fā)生類似事件，但聲稱無力阻止。Nike驗廠 兩名古馳辭職員工向《新快報》爆料稱，他們在GUCCI旗艦店工作期間，喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時，多名懷孕員工曾因此流產。兩名古馳辭職員工向《新快報》爆料稱，他們在GUCCI旗艦店工作期間，喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時，多名懷孕員工曾因此流產。
今年7月，美國勞工組織發(fā)布報告稱，蘋果、惠普和戴爾等全球知名科技公司在中國建立起“血汗工廠”網絡，他們應為這些工廠員工自殺事件負責。該組織調查了中國10家工廠，采訪了400多名工人。其中有9家強迫工人超時工作，每周最多超時40個小時。
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