不同的驗(yàn)廠項(xiàng)目有不同的驗(yàn)廠流程，中邦咨詢?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了一下，具體信息請(qǐng)點(diǎn)擊導(dǎo)航欄“服務(wù)項(xiàng)目”查看詳細(xì)介紹。審核當(dāng)天具體驗(yàn)廠流程是怎么樣的？
 | 首次會(huì)議，要求工廠負(fù)責(zé)人參加。
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審核員召開(kāi)首次會(huì)議，向工廠負(fù)責(zé)人介紹驗(yàn)廠目的、方法、驗(yàn)廠時(shí)間安排；
了解工廠基本情況，包括廠房面積、人數(shù)，上下班各班次時(shí)間的安排；提出需要審核的文件資料清單；
解釋工人面談的方法和選擇工人的辦法；
回答廠方提出的疑問(wèn)。
 | 之后審核員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,若有需要可能拍照
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現(xiàn)場(chǎng)檢查內(nèi)容主要就是工廠硬件設(shè)施的配備、使用情況是否達(dá)標(biāo)。包括生產(chǎn)工場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、飯?zhí)�、廁所、沖涼房、門(mén)衛(wèi)室及醫(yī)務(wù)室等，即凡是平面圖上有的地方都去；
了解生產(chǎn)運(yùn)作情況、現(xiàn)場(chǎng)記錄、工人活動(dòng)及其他異常變化。
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| 接下來(lái)會(huì)進(jìn)行文件記錄檢查 |
文件記錄就是軟件方面的檢查，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人事資料、勞動(dòng)合同、廠規(guī)廠紀(jì)、工時(shí)記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓(xùn)/會(huì)議/危險(xiǎn)工具及設(shè)備保養(yǎng)/演習(xí)記錄。
要求檢查全部人事資料；
至少一年的工時(shí)工資記錄。
| 最后是工人面談 |
工人訪談是比較重要的一環(huán)，做不好就有可能前功盡棄，這個(gè)需要在審核前對(duì)一些關(guān)鍵問(wèn)題點(diǎn)提前進(jìn)行員工培訓(xùn)。
訪談的工人由審核員挑選，而非工廠指派，選擇工人時(shí)會(huì)考慮不同年齡、不同部門(mén)、不同工作年限，面談工人挑選來(lái)源：①工作現(xiàn)場(chǎng)；②人事登記表；③工資表；
要求工廠管理人員回避，并在單獨(dú)房間進(jìn)行；
面談結(jié)果不向廠方管理層透露；
面談的氣氛盡量輕松、互動(dòng)、做到雙向溝通，盡量關(guān)注工人的感受、體會(huì)和想法，并保證不向廠方說(shuō)姓名；
訪談技術(shù)后，基本的驗(yàn)廠工作就大致結(jié)束了。審核員會(huì)根據(jù)驗(yàn)廠情況，復(fù)印相關(guān)資料，完成審核報(bào)告（注：廠方人員不參加）。
| 末次會(huì)議 |
所有工作結(jié)束后，審核員會(huì)召開(kāi)末次會(huì)議，也有可能不召開(kāi)，看具體情況而定。
末次會(huì)議的主要內(nèi)容就是感謝廠方支持、配合和合作；強(qiáng)調(diào)審核方法和結(jié)果的局限性，說(shuō)明結(jié)果是不很全面的；強(qiáng)調(diào)廠方的長(zhǎng)處和強(qiáng)項(xiàng)；匯報(bào)審核結(jié)果，指出不符合項(xiàng)及法規(guī)或客戶行為守則的要求；回答廠方提出的疑問(wèn)。
這樣的驗(yàn)廠流程下來(lái)，審核就結(jié)束了，接下來(lái)就是工廠等待審核結(jié)果的公布就可以了。
| 驗(yàn)廠的難點(diǎn)
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具體信息請(qǐng)點(diǎn)擊導(dǎo)航欄“服務(wù)項(xiàng)目”查看詳細(xì)介紹。驗(yàn)廠難點(diǎn)就在于工廠硬件設(shè)施的配備、安放、使用和生產(chǎn)線情況，再就是軟件方面的文件資料和工資考勤，很多工廠不知道該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行準(zhǔn)備。很多工廠，無(wú)法做到完善的應(yīng)對(duì)審核驗(yàn)廠工作。中邦咨詢，專(zhuān)業(yè)從事驗(yàn)廠輔導(dǎo)11年，覆蓋中國(guó)80%的驗(yàn)廠地區(qū)，是一站式驗(yàn)廠輔導(dǎo)服務(wù)的權(quán)威品牌，保證驗(yàn)廠順利通過(guò)，鄭重承諾不通過(guò)全額退款！
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