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   不同的驗廠項目有不同的驗廠流程，中邦咨詢?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了一下，具體信息請點擊導(dǎo)航欄“服務(wù)項目”查看詳細(xì)介紹。審核當(dāng)天具體驗廠流程是怎么樣的？ 

首次會議，要求工廠負(fù)責(zé)人參加。

審核員召開首次會議，向工廠負(fù)責(zé)人介紹驗廠目的、方法、驗廠時間安排；
了解工廠基本情況，包括廠房面積、人數(shù)，上下班各班次時間的安排；提出需要審核的文件資料清單；
解釋工人面談的方法和選擇工人的辦法；
回答廠方提出的疑問。

之后審核員會進(jìn)行現(xiàn)場檢查,若有需要可能拍照

現(xiàn)場檢查內(nèi)容主要就是工廠硬件設(shè)施的配備、使用情況是否達(dá)標(biāo)。包括生產(chǎn)工場、倉庫、宿舍、飯?zhí)谩�廁所、沖涼房、門衛(wèi)室及醫(yī)務(wù)室等，即凡是平面圖上有的地方都去；
了解生產(chǎn)運(yùn)作情況、現(xiàn)場記錄、工人活動及其他異常變化。

                                                                                                                                     >>> 合作驗廠后輔導(dǎo)流程(點擊了解)

接下來會進(jìn)行文件記錄檢查

文件記錄就是軟件方面的檢查，包括營業(yè)執(zhí)照、人事資料、勞動合同、廠規(guī)廠紀(jì)、工時記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓(xùn)/會議/危險工具及設(shè)備保養(yǎng)/演習(xí)記錄。
要求檢查全部人事資料；
至少一年的工時工資記錄。

最后是工人面談

工人訪談是比較重要的一環(huán)，做不好就有可能前功盡棄，這個需要在審核前對一些關(guān)鍵問題點提前進(jìn)行員工培訓(xùn)。
訪談的工人由審核員挑選，而非工廠指派，選擇工人時會考慮不同年齡、不同部門、不同工作年限，面談工人挑選來源：①工作現(xiàn)場；②人事登記表；③工資表；
要求工廠管理人員回避，并在單獨(dú)房間進(jìn)行；
面談結(jié)果不向廠方管理層透露；
面談的氣氛盡量輕松、互動、做到雙向溝通，盡量關(guān)注工人的感受、體會和想法，并保證不向廠方說姓名；
訪談技術(shù)后，基本的驗廠工作就大致結(jié)束了。審核員會根據(jù)驗廠情況，復(fù)印相關(guān)資料，完成審核報告（注：廠方人員不參加）。

末次會議

所有工作結(jié)束后，審核員會召開末次會議，也有可能不召開，看具體情況而定。
末次會議的主要內(nèi)容就是感謝廠方支持、配合和合作；強(qiáng)調(diào)審核方法和結(jié)果的局限性，說明結(jié)果是不很全面的；強(qiáng)調(diào)廠方的長處和強(qiáng)項；匯報審核結(jié)果，指出不符合項及法規(guī)或客戶行為守則的要求；回答廠方提出的疑問。
這樣的驗廠流程下來，審核就結(jié)束了，接下來就是工廠等待審核結(jié)果的公布就可以了。

驗廠的難點

具體信息請點擊導(dǎo)航欄“服務(wù)項目”查看詳細(xì)介紹。驗廠難點就在于工廠硬件設(shè)施的配備、安放、使用和生產(chǎn)線情況，再就是軟件方面的文件資料和工資考勤，很多工廠不知道該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行準(zhǔn)備。很多工廠，無法做到完善的應(yīng)對審核驗廠工作。中邦咨詢，專業(yè)從事驗廠輔導(dǎo)11年，覆蓋中國80%的驗廠地區(qū)，是一站式驗廠輔導(dǎo)服務(wù)的權(quán)威品牌，保證驗廠順利通過，鄭重承諾不通過全額退款！

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