本集團的供應鏈規(guī)范是以國際人權準則和標準為藍本而制定的，包括《OECD跨國公司指引》、《國際勞工組織工作中的基本原則和權利宣言》、《關于跨國企業(yè)和社會政策的三方原則宣言》和ETI基本守則。
原則 1：我們不使用任何年齡低于14或15周歲（基于不同國家）或低于所在國家規(guī)定最低工作年齡（以較高年齡為準）的工人。
原則 2：我們不使用任何形式的強迫勞工（監(jiān)獄勞工、債務工、契約工或其他形式的強迫勞工），不要求員工在雇傭時繳納身份證明文件或押金。
原則 3：我們遵守當地有關環(huán)境、安全和健康法律法規(guī)。我們?yōu)閱T工提供一個安全、健康的工作環(huán)境。
原則 4：我們尊重所在國家的風俗習慣*，不歧視不同背景的任何工人（包括種族、宗教信仰、殘疾或性別）。
原則 5：我們不使用或支持使用體罰、精神/身體脅迫、辱罵或性騷擾。
原則 6：我們向每位員工支付的工資均至少符合最低工資或行業(yè)普遍工資標準（以最高為準）并為員工提供法定的福利。
原則 7：我們遵守所在國家有關工作時間的法律法規(guī)要求。
原則 8：我們遵守所在地區(qū)所有相關的環(huán)境保護法律法規(guī)。我們知道在生產過程中產生的所有危險或有毒廢物，我們有信心這些廢物能通過有資質的處理機構進行有效處理。
原則 9：我們支持工人自由組建和加入工會的權利，不得阻礙工人行使這項權利。
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* 我們意識到在某些社區(qū)實現男女員工共同作業(yè)的做法并不可行。然而，我們期望供應商能確保其操作合法并公平對待所有員工。
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