一、關鍵問題廠區(qū)或宿舍和衛(wèi)生狀況嚴重違反法律和行為準則要點：
消防：
1、各個區(qū)域配備中夠數(shù)量的ABC滅火器，手提式滅火器，頂部距離地面不大于15米，底部距地不小于8厘米。
2、滅火器和消防栓要有專人每個月檢查的記錄，壓力不足需更換。
3、每個安全出口工作時間不能上鎖，且要安裝自發(fā)光的安全出口標志和應急燈燈。
4、廠房、宿舍每層樓有清晰的疏散路線示意圖，圖上應清楚標明安全出口、滅火器、消防栓位置、疏散方向和看圖者所在位置。
5、生產(chǎn)車間應以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域和通道劃分出來，主通道不得窄于1.4米，通道上應標示疏散方向的箭頭。
6、 1988年之后的建筑物，需要獲得當?shù)叵啦块T出示的消防驗收意見書或檢查報告以及項目環(huán)保驗收意見。需包涵所有的建筑物（廠房、倉庫、宿舍）。
7、每年至少進行一次全體員工都參加的廠區(qū)和宿舍區(qū)域消防演習，需保留文字、照片等記錄。
8、車間需安裝消防警鈴，如果實在沒有，可借鑒將有紅油漆將車間鈴涂顏色。
健康安全：
1、鍋爐等壓力容器要有登記證，每年的檢驗記錄和操作人員上崗證。
2、電梯要有登記證各每年的檢查合格記錄。
3、化學品要有MSDS.
4、使用和存放化學品都應貼有相應標簽，部分化學品要有2次容器。
5、需給工人提供適當勞保工具。
6、有毒害的化學品空桶和廢棄物由具備資質的公司回收。
7、食堂要有衛(wèi)生許可證，食堂員工要有健康證。
勞動合同和福利
1、員工入廠一個月內必須簽訂勞動合同，合同至少包括:雇傭方名稱、工人姓名、職位、薪資、工作時間、福利和勞動合同終止提前通知時間。
2、如遇工人辭工，必須在5日內結清所有工資。
3、員工手上必須留一份合同到手，工廠不可以帶為保存。
4、臨時工必須保存身份證復印件，工資支付憑證，不能連續(xù)拖欠超過6個月。
5、員工必須100%參加工傷保險。
未成年工
1、16-18周歲的員工為未成年工。
2、必須在勞動局備案。
3、必須提供未成年工健康體檢。（一年一次）
4、不得從事有危險的工種，不得加班。
工資和考勤
1、工資表和考勤表必須真實。
2、如果是手工考勤，必須注明工作小時數(shù)且有員工簽名。
3、春節(jié)假期，如果沒有工人的請假條，屬于停工待料，廠方按最低工資發(fā)放停工待料工資。
4、節(jié)假日如果放假也需支付最低工資，不要求雙倍或3倍。
5、工人每小時的工資不得低于最低工資要求。
6、不能連續(xù)通宵加班。
7、不能有非法的扣款。不要涉及罰款項目，只有勞動者給工廠造成經(jīng)濟損失的，只能以最多當月工資的20%扣除。
8、關于工作時間：平均每個月可允許130小時，可按年平均。滿足最低小時數(shù)的工資。
使用未經(jīng)申報的單位
未經(jīng)允許擅自外發(fā)訂單
不能有歧視員工的現(xiàn)象
不能有管理層不合作的現(xiàn)象發(fā)生
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