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EICC驗(yàn)廠 Training Course社會(huì)責(zé)任管理體系產(chǎn)生的歷史背景
1 企業(yè)自身發(fā)展的需要
2 全球經(jīng)濟(jì)一體化推波助瀾
3勞工標(biāo)準(zhǔn)問題---WTO的一道難題
4風(fēng)行歐美的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)

一　　EICC驗(yàn)廠勞工標(biāo)準(zhǔn)問題
烏拉圭回合談判—勞工標(biāo)準(zhǔn)問題
新加坡宣言（1996WTO首屆部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議）--將“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”作為議題列入宣言：當(dāng)進(jìn)口國(guó)發(fā)現(xiàn)其進(jìn)口產(chǎn)品是由沒有達(dá)到國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)生產(chǎn)時(shí)，有權(quán)對(duì)該產(chǎn)品征收高額關(guān)稅，或限制其進(jìn)口。
西雅圖會(huì)議（1999）--發(fā)達(dá)國(guó)家堅(jiān)持勞工標(biāo)準(zhǔn)必須與貿(mào)易相聯(lián)系，聲稱這關(guān)系到WTO的信譽(yù)問題，發(fā)展中國(guó)家擔(dān)心發(fā)達(dá)國(guó)家可能以次作為貿(mào)易保護(hù)主義的工具，強(qiáng)烈反對(duì)將勞工標(biāo)準(zhǔn)列入貿(mào)易談判中，結(jié)果會(huì)議沒有取得實(shí)質(zhì)性成果

二　中國(guó)企業(yè)突出的驗(yàn)廠勞動(dòng)問題
非法雇傭童工
違法使用未成年工
收取押金、扣押身份證和限制人身自由
侮辱體罰工人
超時(shí)加班加點(diǎn)
工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班薪資
社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率太低
扣押和拖欠支付工資
沒有提供法定的福利待遇
消防隱患突出
工作條件差，個(gè)人防護(hù)用品缺乏
特種作業(yè)人員和特種設(shè)備安全管理差
沒有工會(huì)組織或工會(huì)形同虛設(shè)

三   行歐美的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)除了對(duì)股東負(fù)責(zé)，還應(yīng)對(duì)全體社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任，一般包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護(hù)弱勢(shì)群體等；在勞工部分指企業(yè)應(yīng)該確保其所有的商業(yè)伙伴遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)工人的合法權(quán)益。
社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)是指跨國(guó)公司為了維護(hù)公司的品牌和信譽(yù)，推行社會(huì)責(zé)任守則，監(jiān)督供應(yīng)商及合約工廠的勞工問題，協(xié)助所有的商業(yè)伙伴提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，向消費(fèi)者和公眾展示其社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)。