Adidas Group、 Aldo、 Amer Sports、AnnInc、 Arc’teryx、 Arena、 Asics Corporation、 Bestseller A/S、 Brooks Sports、 Burton Snowboards、 C&A、 Camelbak、 Columbia Sportswear Co.、 De Bijenkorf、 EccoHolding A/S、 Eileen Fisher、 Esprit, Fanatics、 Fast Retailing/Uniqlo、 Gap Inc.、G-Star、 H&M、HEMA、 IC Group、 INDIGENOUS、 Inditex、 KappAhl、Kathmandu、Kering、 L Brand
為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個整合評估框架，消除審核疲勞。通過取代現(xiàn)有的專有評估工具，避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量。使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件，同時增加社會勞工數(shù)據(jù)的可比性。
數(shù)據(jù)收集和驗(yàn)證工具 - 收集驗(yàn)證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù)；
驗(yàn)證協(xié)議 - 說明如何理解并回答工具中的問題；
驗(yàn)證員指南 - 在驗(yàn)證過程中為驗(yàn)證員提供支持。
1、招聘雇傭：童工迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`
2、工作時間：正常時間/加班時間
3、工資福利：工資收入利待遇
4、員工待遇：強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾虐待/歧視
5、員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋
6、健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全
7、雇傭關(guān)系：強(qiáng)迫勞動/歧視/雇傭?qū)嵺`
8、管理體系：正班時間/加班時間
9、員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響
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